En Macros Consulting aplicamos una metodología integral y combinada para la identificación, evaluación y selección de candidatos, orientada a garantizar que cada perfil presentado cumpla con los más altos estándares de idoneidad, competencia y confiabilidad.

Etapas de Búsqueda de Talento

Nuestro proceso incluye las siguientes etapas:

1. Identificación de Candidatos

• Utilización de nuestra Bolsa de Empleos y del Registro de Elegibles de Macros Consulting, conformado por profesionales previamente evaluados y clasificados.
• Publicación de anuncios en medios de comunicación o plataformas nacionales, solo cuando sea necesario, bajo costo de la empresa solicitante.

2. Evaluación por Competencias

Entrevistas estructuradas por competencias, enfocadas en identificar habilidades técnicas, conductuales y académicas.Verificación de competencias académicas, profesionales y conductuales, asegurando coherencia con el perfil requerido.Aplicación de pruebas psicométricas que permiten medir aspectos cognitivos, de personalidad y adaptación al entorno laboral.

3. Referencias laborales

Investigación de referencias laborales y crediticias, solicitando hasta tres (3) referencias por candidato, para validar su trayectoria, desempeño y reputación profesional.

4. Presentación de Resultados

Remisión de un informe ejecutivo con los tres (3) candidatos más calificados, acompañados de su evaluación integral, para la decisión final del cliente.