Es el proceso sistemático, mediante el cual los líderes miden, evalúan el esfuerzo total del colaborador, es decir el grado de apreciación de su labor en los respectivos puestos y su utilización como instrumento de desarrollo de los seres humanos. Los métodos, técnicas y estrategias que utilizan las instituciones para determinar en qué medida los colaboradores están respondiendo a las necesidades de la misma y de que manera logran satisfacer sus necesidades en diferentes áreas diferirán dependiendo de la naturaleza de dicha institución. No obstante, el objetivo de implementar un Sistema de Evaluación del Desempeño, es el de conducir y desarrollar los seres humanos de la institución, como elemento común de la estrategia administrativa.
Nuestra metodología se basa en:
- Conocimiento de la situación actual.
- Diseño del instrumento, lo que incluye:
- Sensibilización y capacitación.